Les métiers de la banque, de l’assurance et de la microfinance se transforment.
La digitalisation, l’intelligence artificielle, l’automatisation, la dematerialisation de certains metiers les nouvelles formes d’emploi et les mutations technologiques bouleversent nos habitudes et pratiques professionnelles.
Face à ces transformations, la FESABAG ne doit ni disparaître, ni s’affaiblir, ni rester prisonnière des méthodes caduques.
Elle doit se réinventer.
Se réinventer ne signifie pas renier notre histoire. Au contraire, c’est préserver l’héritage de celles et ceux qui ont construit notre Fédération tout en préparant la nouvelle génération de travailleurs et de syndicalistes aux défis de demain.
La FESABAG de demain doit être une FESABAG indivise. moderne, démocratique, indépendante, inclusive et connectée aux nouvelles realizes du monde du travail.
Elle doit pouvoir se creer une fonction de releve pour epargner aux laborieux trvailleurs ces auto proclamations et auto designations disqualifiant et denigrants qui rappellent les pratiques dignes des autocraties d’avant premiere guerre mondiale
Elle doit développer un syndicalisme 2.0, capable d’utiliser le numérique pour informer, consulter asseoir une plateforme revendicative et mobiliser les travailleurs autour de l essntiel booster les incubateurs de bien etre developper des leviers de motivations ; renforcer la formation syndicale sur l’intelligence artificielle et les nouveaux métiers ; anticiper les conséquences de l’automatisation sur l’emploi ; défendre le droit à la formation et à la reconversion professionnelle ; protéger les droits des salariés ; et construire un véritable dialogue social autour des transformations technologiques.
Les preoccupatio ne doivent donc pas seulement se focaliser sur la défense des acquis. IElles doivent également porter sur la prevention des conflits la conquête et l acquisition de nouveaux droits adaptés au monde du travail de demain.
La transformation numérique ne doit pas devenir un instrument de regression sociale de perte d’emplois ou de précarisation. Elle doit être négociée et accompagnée afin que les gains de productivité bénéficient aussi aux travailleurs et refleter les attentes de s milliers de families.
Il est imperieux de passer progressivement et surement d’un syndicalisme de réaction à un syndicalisme d’anticipation, de proposition et d’innovation sociale.
La Fédération constitue un patrimoine syndical construit au prix de nombreuses années de luttes, de sacrifices et de conquêtes sociales.
Il est donc de notre devoir moral de la protéger, mais également de la transformer. ON NE TOUCHE PAS À LA FESABAG !
Mais surtout : ELLE EST A MODERNISER LA FESABAG. EST A DÉMOCRATISERLA FESABAG. EST A PRÉPARER AUX MÉTIERS ET AUX ENJEUX DE DEMAIN.
Parce que le monde du travail change, notre syndicalisme doit évoluer sans perdre son âme.
Pour cela.nous devons etablir un véritable projet stratégique “FESABAG 2030”, articulé autour de la transformation numérique, de l’IA, de la formation, du dialogue social, de la gouvernance démocratique et de la protection des emplois.
